- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุมสภา
- > ประกาศเปิดประชุมสภา
- > ประกาศปิดประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- ติดต่อเรา
- คณะผู้บริหาร
- สมาชิกสภา
- หัวหน้าส่วนราชการ
- สำนักปลัด
- กองคลัง
- กองช่าง
- กองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม
- กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
- กองสวัสดิการสังคม
- หน่วยตรวจสอบภายใน
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- ข้อบัญญัติ
- ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่าย
- การตรวจสอบภายใน
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- - การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- - การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- - หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
- - หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
- - หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและขวัญกำลังใจ
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- มาตรการต่างๆ
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
- ข้อมูลลานกีฬา/สนามกีฬา
- ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
- ฐานข้อมูลตลาด
- สถิติการขอรับบริการผ่านช่องทางออนไลน์ (E-Service)
โครงการพัฒนาศักยภาพกลุ่มสตรี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569
เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2569 นายมะสุกรี แม่กอง นายกเทศมนตรีตำบลลางา ได้กล่าวเปิดพิธีโครงการพัฒนาศักยภาพกลุ่มสตรี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 ณ ห้องประชุมเทศบาลตำบลลางา อ.มายอ จ.ปัตตานี โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อเสริมสร้างศักยภาพในการพัฒนาตนเองของสตรี เสริมสร้างความรู้ ทักษะ และเพิ่มขีดความสามารถต่อการพัฒนาสตรีในการขับเคลื่อนกิจกรรมต่างๆ ให้สตรีมีความเข้มแข็ง และเป็นต้นแบบในการพัฒนาตนและกลุ่มอื่นๆต่อไป โดยมีกลุ่มเป้าหมายเข้าร่วมโครงการ 25 คน
ภาพกิจกรรมการมีส่วนร่วมในเรื่องการจัดทำโครงการธนาคารขยะ ประจำงบประมาณ 2569
เมื่อวันที่ 19 มีนาคม พ.ศ.2569 นายมาหะมะสายดี อาลีสาเมาะ ปลัดเทศบาลตำบลลางา ปฏิบัติหน้าที่ นากยกเทศมนตรีตำบลลางา เป็นประธานในพิธีการจัดกิจกรรมโครงการธนาคารขยะในชุมชน ซึ่งมีผู้เข้าร่วมประชุมในครั้งนี้ ประกอบด้วย ผู้นำชุมชน ทั้ง 7 หมู่ บุคลากรเทศบาลตำบลลางา เจ้าหน้าโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลลางา และชาวบ้านตำบลลางา จำนวนทั้งสิ้น 30 คน
- สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม
1) บุคลากรเทศบาลตําบลลางา ประกอบด้วย นายมาหะมะสายดี อาลีสาเมาะ ปลัดเทศบาลตำบลลางา ปฏิบัติหน้าที่ นายกเทศมนตรีตําบลตำบลลางา พนักงาน เจ้าหน้าที่ ลูกจ้าง
2) ภาคประชาชน ประกอบด้วย ผู้นําชุมชน ประชาชนหรือผู้มีส่วนได้เสียในพื้นที่
- ผลจากการมีส่วนร่วม
1) เปิดโอกาสให้ประชาชนหรือผู้มีส่วนได้เสียได้เข้ามามีส่วนร่วมในการดําเนินโครงการ/กิจกรรมและ เข้าร่วมประชุมเพื่อเสนอปัญหาพัฒนาท้องถิ่น มีส่วนร่วมในการวางแผนนโยบายหรือแผนงาน มีส่วนร่วมในการ แสดงทรรศนะและเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ
2) ประชาชน หรือผู้มีส่วนได้เสีย ได้รับทราบผลกระทบโครงการ/กิจกรรมที่ดําเนินการในพื้นที่ และมีโอกาสได้แสดงความคิดเห็นต่อโครงการ/กิจกรรม ที่มีผลต่อความเป็นอยู่ของประชาชน และให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ไปดําเนินการปรับปรุงแก้ไขปัญหา
- การนําผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดําเนินงาน
1) เทศบาลตําบลลางา และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง นําความคิดเห็นของประชาชนหรือผู้มีส่วนได้เสียในพื้นที่ไปประกอบการพิจารณากําหนดนโยบายและการตัดสินใจของรัฐไปปรับปรุงพัฒนาการดําเนินงานให้ดีขึ้น
2) โครงการที่นําเสนอจากความต้องการนําไปบรรจุไว้ในแผนพัฒนาท้องถิ่น เพื่อนําไปพัฒนาด้านต่างๆ เช่น ด้านโครงสร้างพื้นฐาน
โครงการฝึกอบรมคุณธรรมจริยธรรมบุคลากรองค์กรกครองส่วนท้องถิ่น
วันที่ 29 ตุลาคม 2568 สำนักปลัด องค์การบริหารส่วนตำบลลางา ได้จัดโครงการอบรมคุณธรรม จริยธรรมแก่คณะผู้บริหาร สมาชิกสภา อบต.พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 ณ โร แรมปาร์ค อิน ทาวน์ อ.เมือง จ.ปัตตานี เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้เจ้าหน้าที่และบุคลากรขององคผืกรปกครอง่วนท้องถิ่นนำหลักคุณธรรม จริยธรรมมาประยุกต์ใช้ในการดำเนินชีวิต ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เสริสรา้งวัฒนธรรมองค์กรสุจริตให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยม ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต ประกอบด้วยการบรรยาย 2 ช่วง ช่วงเช้าโดยวิทยากร นายวาริส สำราญ เจ้าพนักงานป้องกันการทุจริตชำนาญการ พิเศษ สำนักงาน ป.ป.ช.จังหวัดปัตตานีและช่วงบ่าย โดยวิทยากร นายมัซลัง วาจิ
โครงการฝึกอบรมการป้องกันโรคพิษสุนัขบ้าฯ
โครงการอุ่นไอรักจากครอบครัว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568
ในวันที่ 24 กรกฎาคม 2568 กองสวัสดิการสังคม องค์การบริหารส่วนตำบลลางา นำโดยนายมูหมัดอารอฟะห์ แวบือซา นายกองค์การบริหารส่วนตำบลลางา และนางยามีละ ลาเต๊ะ ปลัดองค์การบริหารสวนตำบลลางา ได้จัดโครงการอุ่นไอรักจากครอบครัว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 เพื่อให้พ่อแม่ ผู้ปกครองในตำบลลางา มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับพัฒนาการของเด็กในแต่ละช่วงวัย และสามารถนำความรู้ที่ได้ไปอบรมเลี้ยงดูบุตรหลานได้อย่างถูกต้อง และสร้างความรักความเข้าใจและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในครอบครัว ณ ห้องประชุมองค์การบริหารส่วนตำบลลางา ตำบลลางา อำเภอมายอ จังหวัดปัตตานี
การให้บริการของเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบลลางา
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
